为及时了解和把握企业用工情况，深入分析企业就业形势的变化趋势，根据省局人口就业统计处的要求，三门峡市抽取30家企业进行企业用工情况调查。调查结果显示,被调查的30家企业就业人员数量稳中有降，薪酬问题是企业招工的突出难点。

一、 调查企业用工总体情况

本次调查的30家企业中，采矿业2家，制造业8家，电力、热力、燃气及水生产和供应业4家，建筑业5家，交通运输业、仓储和邮政业3家，租赁和商务服务业4家，科学研究和技术服务业1家，居民服务、修理和其他服务业3家。

从调查结果来看，调查的30家企业，7月末从业人员12033人，其中农民工2004人，占总数的16.7%；8月末从业人员11989人，其中农民工2048人，占总数的17.1%；9月末从业人员12016人，其中农民工2095人，占总数的17.4%。总体用工形势基本稳定，农民工队伍保持平稳。

从所有制形式来看， 9月末，30家被调查企业中内资企业共吸纳92.6%的就业人员，外商投资企业共吸纳7.4%的就业人员。内资企业中，有限责任公司是吸纳就业人员的主体，吸纳了63.6%的就业人员；国有企业吸纳22.4%的就业人员；私营企业吸纳了6.0%的就业人员。在国家激发市场活力和推进经济体制转型发展方针的指引下，各项惠及民营和小微企业的政策不断落实，有限责任公司作为我国企业实行公司制最重要的一种组织形式，以其设立程序比较简单，公司内部机构设置灵活的特点不断发展，成为吸纳就业人员的主力军。

从普工月底薪情况看，调查企业普工月底薪在2000元以下的企业有11家，占总数的36.7%；2000-3000元的企业有14家，占总数的46.7%；3000-4000元的企业有5家，占总数的16.6%。三门峡的普工月底薪在2000-3000元的占比最高。

二、企业用工变动原因分析

企业用工情况是反映企业运行的晴雨表，调查工作针对企业用工增加、减少情况进行了对比分析。调查的30家企业中，减少用工的企业有13 家，用工增加的企业有8家，不变的有9家。

（一）企业用工减少的主要原因

用工减少的原因分别是：生产任务不足的有5家，占调查企业的16.7%；生产成本上升，经营困难的有1家，占调查企业的3.3%；工资水平达不到预期的有2家，占调查企业的6.7%；其他原因的有5家，占调查企业的16.7%。

（二）企业用工增加的主要原因

用工增加的原因分别是：季节性用工增加的有4家，占调查企业的13.3%；其他原因4家，占调查企业的13.3%。

三、企业用工中值得关注的问题 

　　1.普通技工人员成主要需缺人员。在被调查30家企业中，有14家企业认为人员需缺。其中，认为普通技工人员需缺的5家，占被调查企业的16.7%；认为其他人员需缺的企业5家，占被调查企业的16.7%；认为经营管理人员需缺的2家，占被调查企业的6.7%；

2.薪酬问题是“招工难”的主要原因。30家企业中有9家存在“招工难”，占被调查企业的30.0%。从“招工难”的原因看，企业认为求职者对薪酬期望过高的有8家，占被调查企业的26.7%；认为合格的应聘人员减少的有8家企业，占26.7%；认为总体求职者减少的有3家，占10.0%。

四、四季度企业用工情况预计

在30家被调查企业中，预计四季度用工人数将比三季度增加，预计增加用工人数202人，预计增长1.7%。其中拟招收农民工136人，应届高校毕业生14人；用工增加的对象主要还是农民工，占预增加人数的67.3%。部分企业预计用工人数将减少6人，预计下降0.1%。