为及时了解和把握企业用工情况，深入分析企业就业形势的变化趋势，根据省局人口和就业统计处的要求，全市抽取30家企业进行企业用工情况调查。调查结果显示,被调查的30家企业就业人员数量稳中有增，招工难尤其是高级技工招工难问题突出。

一、 调查企业用工总体情况

本次调查的30家企业中，采矿业2家，制造业8家，电力、热力、燃气及水生产和供应业4家，建筑业5家，交通运输业、仓储和邮政业3家，租赁和商务服务业4家，科学研究和技术服务业1家，居民服务、修理和其他服务业3家。

从调查结果来看，调查的30家企业，4月末从业人员11807人，其中农民工1732人，占总数的14.7%；5月末从业人员11862人，其中农民工1724人，占总数的14.5%；6月末从业人员11963人，其中农民工1874人，占总数的15.7%。总体用工形势稳定，6月末用工人数比4月末增长1.3%，其中农民工用工人数增长8.2%。

从所有制形式来看， 6月末30家被调查企业中内资企业共吸纳92.6%的就业人员。其中，有限责任公司是吸纳就业人员的主体，吸纳了65.3%的就业人员；私营企业吸纳了4.3%的就业人员。外商投资企业共吸纳7.4%的就业人员。国有企业共吸纳22.2%的就业人员。在国家激发市场活力和释放改革红利的方针指引下，各项惠及民营和非公经济的政策不断落实，吸纳就业的主力逐渐从公有制企业向非公有制企业转移。

从普工月底薪情况看，调查企业普工月底薪在2000元以下的企业有9家，占总数的30.0%；2000-3000元的企业有12家，占总数的40.0%；3000-4000元的企业有7家，占总数的23.3%；4000元-5000元的企业有1家，占3.3%；5000元以上的企业有1家，占总数的3.3%。三门峡的普工月底薪在2000-3000元的占比最高，符合实情。

二、企业用工变动原因分析

企业用工情况是反映企业运行的晴雨表，调查工作针对企业用工增加、减少情况进行了对比分析。调查的30家企业中，减少用工的企业有12 家，用工增加的企业有5家，不变的有13家。

（一）企业用工减少的主要原因

用工减少的原因分别是：生产任务不足的有5家，占调查企业的16.7%；生产成本上升，经营困难的有4家，占调查企业的13.3%；工资水平达不到预期的有5家，占调查企业的16.7%；其他原因的有5家，占调查企业的16.7%。

（二）企业用工增加的主要原因

用工增加的原因分别是：季节性用工增加的有3家，占调查企业的10%；其他原因5家，占调查企业的16.7%。

　　三、企业用工中值得关注的问题 

　　1.七成被调查企业认为人员需缺。在被调查30家企业中，有21家企业认为人员需缺。其中，认为高级技工需缺的企业4家，占被调查企业的13.3%；认为经营管理人员需缺的4家，占被调查企业的13.3%；认为普通技工人员需缺的4家，占被调查企业的13.3%；认为其他人员需缺的企业9家，占被调查企业的30.0%。 

2.薪酬问题是“招工难”的主要原因。被调查企业普遍存在“招工难”问题，30家企业中有10家存在“招工难”，占被调查企业的33.3%。从“招工难”的原因看，企业认为求职者对薪酬期望过高的有8家，占被调查企业的26.7%；认为合格的应聘人员减少的有7家企业，占23.3%。

四、三季度企业用工情况预计

在30家被调查单位中，预计三季度用工人数将比二季度增加，预计增加用工人数491人，预计增长4.1%。其中拟招收农民工232人，应届高校毕业生43人；用工增加的对象主要还是农民工，占预增加人数的47.3%。部分企业预计用工人数将减少21人，预计下降0.18%。

五、关于缓解企业“用工难”的建议

 1.强化政府职能，做好招工就业服务工作。要完善就业服务体系，全力做好信息发布、公共职业介绍、职业指导和推荐培训等工作，定期举办各类劳动力招聘会。尽快完善劳动力市场，加大资金投入，使劳动力市场真正达到专业化、制度化、社会化的要求，最大限度地满足企业和求职者的需要，成为供需双方最迅捷、最可靠的交换场所。  

2.规范企业内部管理，减少职工流失。企业要理性地审视劳动者与用人单位的关系，改变短期用工行为，及时与员工签订劳动合同，按时足额发放工资，改善生产和生活条件，保障和维护员工合法正当权益，进一步构筑和谐的劳动关系。在企业用工方面要有长远计划，根据生产特点，合理制定全年用工计划，避免企业在生产淡季时民工大批跳槽，减少员工流失。