三门峡市统计局不断拓宽对党员干部的监督空间，监督内容从强化日常管理和监督向“八小时之外”延伸，对党员干部的生活行为和社交行为进行全覆盖。

党员干部社区报到“亮身份”。市统计局在职党员积极响应党组织号召，主动到所在社区亮身份、做贡献，定期向所在社区党组织汇报近日思想动态和工作情况。特别是在新冠肺炎防治期间，全体党员服从社区安排，投身到“结对社区 共阻疫情”党员志愿者服务中，充分发挥了党员的先锋模范作用。通过在社区中对党员干部进行“八小时之外”的监督，党员干部在评先选优、提拔交流时可以听取街道社区党组织和社区群众的意见，逐步形成在职党员“工作在单位、活动在社区、奉献双岗位”的党员干部管理新机制。

领导干部家访“常态化”。市统计局建立健全领导班子成员联系和服务干部职工的长效工作机制，每年对每位干部职工主动约访不少于1次。通过实地走访、面对面式访问、电话家访、视频家访等形式，了解干部职工所想所疑所虑、所难所需所求，重点掌握干部的言行、思想、家风，督促干部职工家属切实发挥家庭监督作用，当好“廉内助”“贤内助”，促进干部廉洁从政，帮助干部健康成长。

社会多领域监督“全覆盖”。为增强干部作风监督的透明度和广泛性，市统计局不断拓宽群众诉求渠道，以“三门峡市统计局”官方网站和“三门峡统计”微信公众号为载体，公开向社会做出六项承诺，开辟统计违法举报专栏。专门设置监督举报热线、举报邮箱，依托新闻媒体、报刊杂志、信息网络等方式，进一步扩大干部职工监督范围，充分发挥群众监督作用，广泛听取社会各界意见建议，将监督触角延伸到社会方方面面，实现监督体系“零空白”。